Wat kost een werknemer u werkelijk?
Van brutoloon naar totale werkgeverslasten, met elke premie apart in beeld.
De werknemer
Het brutoloon zonder vakantiegeld.
Bij een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd geldt de lage WW-premie, in de overige gevallen de hoge.
Bepaalt welk Aof-tarief geldt. In welke categorie u valt, staat op uw beschikking van de Belastingdienst.
Uw eigen percentages
Optioneel. Deze twee premies verschillen per werkgever, dus wij vullen ze niet voor u in. Laat u ze leeg, dan blijven ze buiten de berekening.
Uw gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, te vinden op uw beschikking.
Het percentage dat u als werkgever afdraagt, volgens uw pensioenregeling of cao.
Een berekening is een indicatie. In een kort gesprek kijken we naar uw werkelijke situatie en wat er voor u te winnen valt.
Berekent wat een werknemer een werkgever per jaar kost: het brutoloon plus vakantiegeld, de WW-premie, de Aof-premie en de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet, met de Whk-premie en pensioenpremie als eigen invoer.
Een werknemer kost meer dan het brutoloon.
Boven op het brutoloon betaalt u vakantiegeld en een aantal wettelijke premies. Samen komen die in de praktijk vaak neer op twintig tot dertig procent extra. Die opslag is geen schatting: elke premie heeft een eigen percentage en een eigen grondslag, en de opbouw onder het resultaat laat ze allemaal apart zien.
Welke premies u betaalt
De WW-premie hangt af van het contract: laag bij een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd, hoog bij tijdelijke en oproepcontracten. De Aof-premie voor arbeidsongeschiktheid kent een lager tarief voor kleine werkgevers en een hoger tarief daarboven. Daarnaast draagt u de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet af.
Waarom twee percentages van u komen
De premie Werkhervattingskas wordt per werkgever vastgesteld en staat op uw beschikking van de Belastingdienst. De pensioenpremie verschilt per pensioenfonds en cao. Er bestaat voor geen van beide een algemeen percentage dat klopt, dus vullen wij ze niet voor u in. Laat u ze leeg, dan zegt het resultaat er expliciet bij dat uw werkelijke kosten hoger liggen.
De premies stoppen bij een maximum
Premies worden berekend over het premieloon, en dat is afgetopt. Boven dat maximum betaalt u geen extra premie meer. Daardoor daalt de kostenfactor naarmate het salaris stijgt: een dure kracht kost u verhoudingsgewijs minder opslag dan een goedkope.
Waar deze berekening van uitgaat.
- Het opgegeven bedrag is het brutojaarsalaris exclusief vakantiegeld.
- Premies worden berekend over het premieloon, afgetopt op het maximumpremieloon.
- De WW-premie volgt uit het contracttype: laag bij een vast contract, hoog bij een flexibel contract.
- De Aof-premie volgt uit de werkgeversomvang zoals die op uw beschikking staat.
Wat deze rekentool niet meeneemt.
- De gedifferentieerde Whk-premie, tenzij u uw eigen percentage invult.
- Pensioenpremie, tenzij u uw eigen werkgeversdeel invult.
- Kosten buiten de loonsom, zoals werkplek, apparatuur, opleiding en reiskosten.
- Loonkostenvoordelen, subsidies en premiekortingen.
- De werkkostenregeling en de vrije ruimte daarbinnen.
Hoe dit in de praktijk uitpakt.
Vaste kracht bij een kleine werkgever
Een medewerker met een vast contract verdient € 50.000 bruto per jaar bij een werkgever met een premieloon onder de grens voor kleine werkgevers.
Flexibel contract bij een grote werkgever
Dezelfde medewerker, maar met een tijdelijk contract bij een werkgever die onder het hoge Aof-tarief valt. De premies vallen daardoor hoger uit.
Goed om te weten.
Waar deze cijfers vandaan komen.
- Belastingdienst · Premiedifferentiatie WW: lage en hoge AWf-premiegeraadpleegd op 2 augustus 2026
- Belastingdienst · Hoe betaalt u mee aan de premies werknemersverzekeringengeraadpleegd op 2 augustus 2026
- Belastingdienst · Percentages inkomensafhankelijke bijdrage Zvwgeraadpleegd op 2 augustus 2026
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 15geraadpleegd op 2 augustus 2026
Deze rekentool geeft een indicatie op basis van de door u ingevulde gegevens en de op dat moment geldende tarieven. Een berekening houdt geen rekening met uw volledige persoonlijke en fiscale situatie en is daarom geen fiscaal of financieel advies. Wij stellen deze rekentools met zorg samen, maar aanvaarden geen aansprakelijkheid voor onjuistheden in de uitkomst of voor beslissingen die daarop worden gebaseerd. Aan een berekening kunnen geen rechten worden ontleend. Zie onze disclaimer. Wilt u weten wat er in uw situatie geldt? Neem gerust contact met ons op.