Dga-salaris: bruto naar netto
Van gebruikelijk loon naar nettosalaris, met de regels die specifiek voor een dga gelden.
De gebruikelijkloonregeling schrijft een minimum voor: het hoogste van het normbedrag van € 58.000, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking en het loon van uw bestverdienende werknemer. Ligt uw voorstel daaronder, dan rekent deze tool met het vereiste bedrag.
Uw dga-salaris
Het bedrag dat u uzelf wilt uitkeren.
Wat iemand in een vergelijkbare functie in loondienst zou verdienen.
Het hoogste loon binnen uw bv of een verbonden vennootschap.
Een berekening is een indicatie. In een kort gesprek kijken we naar uw werkelijke situatie en wat er voor u te winnen valt.
Berekent het nettosalaris van een directeur-grootaandeelhouder, toetst het voorgestelde loon aan de gebruikelijkloonregeling en houdt rekening met de bijdrage Zorgverzekeringswet die een dga zelf draagt.
Als dga bepaalt u uw salaris niet helemaal zelf.
De gebruikelijkloonregeling schrijft voor dat u zichzelf een loon toekent dat past bij uw werk. Dat is het hoogste van drie bedragen: het wettelijke normbedrag, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, en het loon van de bestverdienende werknemer in uw bv. Een lager loon mag alleen als u dat goed kunt onderbouwen.
Waarom een dga netto minder overhoudt
Bij hetzelfde brutoloon houdt een dga minder over dan een gewone werknemer. Dat komt doordat een dga met een aanmerkelijk belang meestal niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet zelf draagt. Bij een werknemer is dat een werkgeverslast die het nettoloon niet raakt. In de opbouw ziet u die inhouding als aparte regel terug.
Salaris of dividend?
Salaris is aftrekbaar voor de bv, maar wordt progressief belast in box 1. Dividend komt uit de winst ná vennootschapsbelasting en wordt belast in box 2. Welke route gunstiger uitpakt, hangt af van uw winstniveau en van wat u privé nodig heeft. Het gebruikelijk loon is daarbij geen keuze, maar een ondergrens waar u eerst aan moet voldoen.
Wat hier niet in zit
Een auto van de zaak telt mee als loon en dus mee voor het gebruikelijk loon, maar blijft in deze berekening buiten beschouwing. Hetzelfde geldt voor de doorbetaaldloonregeling bij meerdere vennootschappen en voor onderbouwde uitzonderingen op het normbedrag, zoals structureel verlies of aantoonbaar deeltijdwerk.
Waar deze berekening van uitgaat.
- U bent directeur-grootaandeelhouder en niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
- Het vereiste gebruikelijk loon is het hoogste van het normbedrag, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking en het loon van uw bestverdienende werknemer.
- Ligt uw voorstel onder het vereiste bedrag, dan rekent de tool met het vereiste bedrag.
- Er is geen ander inkomen in box 1 naast dit salaris.
Wat deze rekentool niet meeneemt.
- Dividend en overig inkomen in box 2.
- Een auto van de zaak en andere vormen van loon in natura.
- De doorbetaaldloonregeling bij meerdere vennootschappen.
- Onderbouwde uitzonderingen op het gebruikelijk loon, zoals structureel verlies of deeltijd.
- Pensioenopbouw in eigen beheer of via een verzekeraar.
Hoe dit in de praktijk uitpakt.
Dga die het normbedrag aanhoudt
Een dga wil zichzelf het wettelijke normbedrag uitkeren en heeft geen werknemers die meer verdienen dan dat bedrag.
Voorstel onder het verplichte minimum
Een dga wil een lager salaris uitkeren dan het normbedrag om meer winst in de bv te houden, zonder onderbouwde uitzondering.
Goed om te weten.
Waar deze cijfers vandaan komen.
- Belastingdienst · Voorlopige aanslag 2026: gebruikte tarieven en heffingskortingengeraadpleegd op 2 augustus 2026
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 15geraadpleegd op 2 augustus 2026
- Belastingdienst · Loon en aanmerkelijk belang (gebruikelijkloonregeling)geraadpleegd op 2 augustus 2026
- Belastingdienst · Percentages inkomensafhankelijke bijdrage Zvwgeraadpleegd op 2 augustus 2026
Deze rekentool geeft een indicatie op basis van de door u ingevulde gegevens en de op dat moment geldende tarieven. Een berekening houdt geen rekening met uw volledige persoonlijke en fiscale situatie en is daarom geen fiscaal of financieel advies. Wij stellen deze rekentools met zorg samen, maar aanvaarden geen aansprakelijkheid voor onjuistheden in de uitkomst of voor beslissingen die daarop worden gebaseerd. Aan een berekening kunnen geen rechten worden ontleend. Zie onze disclaimer. Wilt u weten wat er in uw situatie geldt? Neem gerust contact met ons op.